用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件。
據(jù)悉，2024年4月，蔣某入職某公司。幾天后，公司就通過內(nèi)部簽約系統(tǒng)以短信方式向蔣某發(fā)送了勞動合同電子簽鏈接。2024年5月，開始為蔣某繳納社會保險。2024年7月，該公司再次通過內(nèi)部簽約系統(tǒng)發(fā)送提醒短信，還在企業(yè)微信群發(fā)送提醒消息，蔣某仍未簽署，后蔣某離職，此時雙方仍未簽訂書面勞動合同。2024年8月，蔣某向翁源縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求某公司支付2024年5月起至離職時的二倍工資差額。仲裁院裁決：某公司應向蔣某支付二倍工資差額9242元。某公司對此不服，遂向翁源法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，首先，根據(jù)查明事實，某公司對未簽訂書面勞動合同無明顯故意。其次，蔣某主張，其未向某公司提出簽訂勞動合同的要求系因為不懂法，但據(jù)某公司提交的蔣某與工友的微信聊天記錄顯示，蔣某顯然清楚未簽訂勞動合同的后果，且在離職后短時間內(nèi)以未簽訂勞動合同為由提出仲裁申請，存在故意不簽訂勞動合同的嫌疑，有違誠實信用原則。最終，法院依法判決某公司無需向蔣某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額9242元。
法官提醒：該案例警示廣大勞動者和用人單位：一方面，勞動者應通過合法、誠信的途徑維護自身權益，不能利用法律條款謀取不當利益；另一方面，用人單位也要嚴格遵守法律規(guī)定，積極履行簽訂勞動合同的義務，保留好相關證據(jù)，避免陷入不必要的糾紛。