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行業(yè)動(dòng)態(tài)
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勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?
勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?近日,翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。據(jù)悉,
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產(chǎn)假期間還需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
2024-02-01
答:女職工產(chǎn)假期間,所在用人單位應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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